Kedy sa nastupuje na materskú dovolenku?
Na materskú dovolenku sa na Slovensku nastupuje spravidla 6 až 8 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu. Presný termín nástupu si môžete zvoliť sama v tomto intervale.
Ak by ste si ho neurčili, za nástup sa považuje 6 týždňov pred pôrodom.
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Materská dovolenka trvá:
- 34 týždňov pri narodení jedného dieťaťa
- 37 týždňov pri osamelej matke
- 43 týždňov pri narodení dvojčiat alebo viacerých detí
Je dobré vedieť, že materská dovolenka a materské nie sú to isté, aj keď sa tieto pojmy často zamieňajú.
- Materská dovolenka je pracovné voľno poskytované zamestnávateľom podľa Zákonníka práce. Počas nej pracovný pomer trvá, len nevykonávate prácu.
- Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa.
Kedy oznámiť tehotenstvo v práci?
Zákon presne neurčuje, kedy musíte zamestnávateľovi oznámiť tehotenstvo. Môžete sa však riadiť dvoma jednoduchými pravidlami:
Počkajte na výsledky prvotrimestrálneho skríningu. Ten zvyčajne potvrdí, že je s bábätkom všetko v poriadku.
Ak je vaša práca fyzicky náročná alebo riziková, je vhodné informovať zamestnávateľa skôr, aby bolo možné upraviť pracovné podmienky.
Dôležitá je aj vaša intuícia. V menšom tíme, kde medzi kolegami panuje dôvera, je prirodzené podeliť sa o novinku skôr. Vo formálnejšom prostredí je úplne v poriadku počkať.
Na druhej strane sa nevypláca čakať až do momentu, keď je tehotenstvo zjavné. Ideálny čas je vtedy, keď sa už cítite bezpečne, ale zároveň je stále dostatok času na zabezpečenie vašej náhrady a odovzdanie práce.
Ako oznámiť tehotenstvo v práci?
Najlepšie osobne a v pokojnej atmosfére. Zvyčajne stačí jednoduché oznámenie a informácia o predpokladanom termíne pôrodu.
Tehotenstvo je prirodzená životná situácia, za ktorú sa nemusíte ospravedlňovať.
Ak sa obávate emotívnej reakcie, môžete novinku oznámiť napríklad na konci pracovného dňa alebo týždňa, aby mal nadriadený čas informáciu spracovať.
Čo je potrebné vybaviť pred nástupom na materskú?
Potvrdenie od gynekológa
Gynekológ vám vystaví formulár „Žiadosť o materské“, ktorý následne odovzdáte zamestnávateľovi.
Odovzdanie žiadosti zamestnávateľovi
Zamestnávateľ doplní potrebné údaje a žiadosť odošle do Sociálna poisťovňa, ktorá dávku posúdi a vypláca.
Overenie nároku na materské
Aby vám vznikol nárok na materské, musíte:
- byť nemocensky poistená
- mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú.
Ak túto podmienku nespĺňate, po narodení dieťaťa môžete poberať rodičovský príspevok.
Odovzdanie pracovnej agendy
Nie je to zákonná povinnosť, ale je to praktický krok. Uzavretie projektov a odovzdanie práce kolegom vám pomôže odísť na materskú s pokojnou hlavou.
Čo ak mám zmluvu na dobu určitú?
Samotné tehotenstvo nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru. Ak však máte zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby – aj keď ste tehotná.
Tehotenstvo teda automaticky neznamená predĺženie pracovnej zmluvy.
Ak vám pracovný pomer skončí počas tehotenstva, môže platiť ochranná lehota (až 8 mesiacov). Ak na materskú nastúpite počas tejto lehoty a splníte podmienky nemocenského poistenia, môžete mať nárok na materské.
Ako si overiť nárok na materské?
Najistejší spôsob je obrátiť sa priamo na Sociálna poisťovňa, ktorá posudzuje nárok podľa vašej pracovnej histórie.
Pomôcť vám môže aj mzdová účtovníčka alebo HR oddelenie, ktoré majú prehľad o vašom pracovnom pomere a odvodoch.
Otcovská dovolenka: ako funguje a kto na ňu má nárok
Otcovská dovolenka je téma, ktorá sa v posledných rokoch výrazne posunula. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktorá umožňuje otcovi zostať po narodení dieťaťa doma.
Na Slovensku trvá 14 dní a je možné ju využiť počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Výška dávky je približne 75 % denného vymeriavacieho základu.
Kto má nárok na otcovskú?
Na otcovskú má nárok otec, ktorý je nemocensky poistený v čase nástupu na otcovskú (napríklad ako zamestnanec alebo živnostník, ktorý si platí nemocenské poistenie).
Na rozdiel od materského sa pri otcovskej nevyžaduje minimálna doba poistenia.
Otcovskú môžu čerpať aj adoptívni rodičia, ak splnia zákonné podmienky.
Prečo si otcovskú skutočne vybrať?
Možno sa zdá, že dva týždne otcovskej veľa nezmenia. V skutočnosti však práve prvé dni po pôrode patria medzi najintenzívnejšie obdobia.
Sprevádzajú ich napríklad:
- fyzické zotavovanie matky
- adaptácia na novorodenca a nový režim
- nedostatok spánku
- hormonálne zmeny
Prítomnosť partnera v tomto období nie je len pomoc navyše. Je to začiatok spoločného rodičovstva a budovanie vzťahu medzi dieťaťom a oboma rodičmi.
Časté otázky o nástupe na materskú
Musím nastúpiť na materskú presne 6 týždňov pred pôrodom?
Nie. Môžete si vybrať nástup medzi 6. a 8. týždňom pred termínom pôrodu.
Môže ísť na materskú aj otec?
Áno. Otec môže poberať materské, ak prevezme starostlivosť o dieťa a splní podmienky nemocenského poistenia. Zvyčajne je to možné najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu.
Je otcovská to isté ako rodičovská dovolenka?
Nie. Otcovská trvá 14 dní. Rodičovská dovolenka môže trvať až do 3 rokov veku dieťaťa (pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa až do 6 rokov).
